Wiseman, ben sana uygulamayı anlatıyorum, yasal olarak işveren açısından bir bağlayıcılığı yok diyorum, sen bana şahsi fikirlerinden ve temennilerinden bahsediyorsun.
Öncelikle işveren sizi isterse çıkarabilir demek gözünüzün üstünde kaşınız var diyerek sizi işten çıkarabilir anlamına gelmez.Zaten mantıklı olarak düşünecek olursak işveren size ihtiyacı olduğu için sizi işe alıyor hal böyle iken çok ciddi bir sorun olmadığı sürece sizi işten çıkarmaz.Ama şunu da bilelim eğer isterse sözleşmenizi iptal edebilir ve yasal açıdan herhangi bir sorumluluk almaz.
Aşağıdaki alıntılar iş kabul formundandır.Eğer elinde iş kabul formun var ise bu forma bir göz at ve imzalamış olduğun bu formun hangi şartları barındırdığına dikkat et.Senin olmaz dediğin bu hükümlerin altında muhtemelen senin de imzan var.
"...I will be an employee-at-will, and my
employment relationship may be terminated at any time by the employer."
"...The terms above are general in nature
and my hours and duties are subject to change."
Alıntı
Bookmarks